以人为本,突显员工的主体地位  

作　　者：刘晓杰 

机构地区：[1]山东招金金银精炼有限公司

出　　处：《企业界》2023年第16期91-92,共2页Enterprise

摘　　要：“以人为本”是现代管理伦理的核心,以人为本管理把人作为最根本的要素,主张人既是实现企业目标的工具,更是企业发展的目的。长期以来,山东招金金银精炼有限公司围绕“大道合行”企业文化核心,坚持以人为本,沿着“以人为本、围绕中心、强化创新”的工作思路,积极探索和尝试做好思想政治工作的新方法、新途径,不断满足职工生活、健康、职业多元需求,职工幸福感、归属感、主人翁意识、担当意识不断提升,员工素质和团队整体素质明显提高,企业焕发出了勃勃生机。

关 键 词：主人翁意识 多元需求 企业文化核心 以人为本管理 工作思路 管理伦理 主体地位 员工素质 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]