父子共治阶段抑制了家族企业成长性吗?  

作　　者：王忠平 张峥[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第9期35-42,共8页Management and Administration

摘　　要：相较于一代自治阶段,父子共治阶段更不利于家族企业成长性的提升,这种阶段差异受到家族企业接班人成为董事、监事或高管时的年龄的调节,年龄越大,对父子共治阶段企业成长性越有利。父子共治阶段家族企业成长性同时也受到二代是否具有海外留学背景因素的调节,当二代接班人具有海外留学背景时,对企业成长性不利。建议处于权杖交接的家族企业,一是应制定长远的接班计划;二是接班人不宜过早进入企业高层;三是对二代海归应进行必要的“淡水养殖”。

关 键 词：家族企业 父子共治 企业成长性 接班人年龄 海外留学背景 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]