基于两性一度线上线下混合课程改革探析--以招聘与人才测评课程为例  

作　　者：鲍婷 张全春 杨亿玲 

机构地区：[1]武昌工学院,武汉430065

出　　处：《老字号品牌营销》2023年第19期149-151,共3页China Time-honored Brand

基　　金：2022年武昌工学院校级一流课程建设项目:招聘与人才测评课程(项目编号:2022YLKC52);省教育厅2022年度科研计划项目:大数据背景下“三社”融合驱动农业产业价值链升级研究(项目编号:B2022364)的研究成果。

摘　　要：招聘与人员素质测评是高等学校人力资源管理专业的核心课,具有较强的技术性和实践性,运用传统的教学方法存在学生习得的知识缺乏前沿关联、学生获得的能力不足以解决问题、学生的素养不符合时代要求等痛点问题,本文对该门课程从教学目标、教学内容、教学方法、教学活动、教学评价等方面进行全方位改革创新,旨在增强该课程的教学效果和提升学生的实践技能。

关 键 词：人员素质测评 两性一度 线上线下混合 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]