员工士气提升组织支持起重要作用——从敬业度模型分析  

作　　者：郑婉菲 

机构地区：[1]澳门科技大学,中国澳门

出　　处：《商场现代化》2023年第20期82-84,共3页

摘　　要：企业业务业绩不好往往马上会联系到员工士气低迷,提及员工士气就会马上联想到员工思想觉悟,政治站位,文化价值观打造等。随即而来的就是企业一系列洗脑式的文化植入培训和宣导。然而,企业往往发现没什么效果。管理者会认为是员工变“聪明”了,是培训部洗脑技巧不够高,是惩罚措施不够力度。对于这个问题,本文用一个更加科学的角度去看待,解决问题根本才能真正推动企业发展。

关 键 词：员工士气 敬业度 归属感 组织支持 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]