创新搞活事业单位高层次人才薪酬激励  

作　　者：无 

机构地区：[1]青岛市人力资源和社会保障局 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2023年第9期22-23,共2页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：年来,青岛市人社局落实以增加知识价值为导向的收入分配政策,积极探索政策创新和制度创新,一方面,破除“四唯”倾向充分放权搞活,另一方面,完善工作制度加强规范管理,构建起充分体现知识、技术等创新要素价值的事业单位高层次人才收益分配机制,构建起充分体现知识、技术等创新要素价值的事业单位高层次人才收益分配机制,取得较好成效。

关 键 词：收入分配政策 收益分配机制 高层次人才 创新要素 薪酬激励 事业单位 人社局 加强规范 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]