粤港澳大湾区人才流动的障碍及破除对策——基于政府职能视角  

作　　者：颜爱妮[1] 

机构地区：[1]广东行政职业学院

出　　处：《管理学家》2023年第20期21-23,共3页Master Management

基　　金：广东省党校(行政学院)系统2019年度哲学社会科学规划项目“基于政府职能的视角:粤港澳大湾区人才流动的障碍及破除对策研究”(19XZ01);2021年广东省高职教育教学改革研究与实践项目“面向数字经济的高职行政管理专业课程体系的探索与实践”(GDJG2021047)。

摘　　要：人才是制约区域经济发展与创新的主要因素,促进人才合理流动是实现区域之间均衡发展的有利条件。粤港澳大湾区人才流动存在各种阻碍的因素,比如执业资质未能实现完全互认,创新创业配套机制仍未健全等。因此,需要做好人才制度和政策体系的相互衔接,进一步发挥粤港澳大湾区协调机构的作用,探索专业技术资格互认模式,完善创新创业激励机制,提高粤港澳大湾区人才流动的速度和质量。

关 键 词：粤港澳大湾区 政府职能 人才流动 机制对接 

分 类 号：D92[政治法律—法学] F27[经济管理—企业管理]