目标企业员工焦虑情绪的影响因素分析及纾困策略  

作　　者：焦露 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第15期85-87,共3页Enterprise Reform and Management

基　　金：北京科技大学“家装平台企业管理团队领导力提升研究——以圣都家装为例”市级课题(项目序号:121)的阶段性成果。

摘　　要：进入新时期,企业为寻求业务拓展和规模扩张,并购已成为一种新常态。人力资源整合是影响并购成败的关键因素。本文就目标企业员工焦虑情绪展开研究,指出焦虑的产生主要包括员工个人因素和外部因素两方面的影响因素,并利用中介机制从心理认知变量和行为变量两方面分析了焦虑情绪对员工的影响,最后提出了构建员工适职管理计划机制等纾困策略。

关 键 词：企业并购 焦虑情绪 人力资源整合 适职管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]