“她”力量:女性管理者职业发展的破局之道  

作　　者：李福荔 乔艳 刘佳昕 王海珍 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院组织管理系 [2]香港浸会大学工商管理学院管理、市场及信息系统学系,中国香港 [3]西安外国语大学商学院

出　　处：《清华管理评论》2023年第7期76-83,共8页Tsinghua Business Review

摘　　要：性别不应当是限制,而应当是力量之源。我们呼吁女性管理者主动改变自我设限的认知,识别自身潜在的独特优势,积极采取行动打破长期的刻板印象,并利用合群框架重塑自我的行动目的和结果,最终凭借“她”力量,突破重重阻碍,实现玫瑰的绚烂绽放。

关 键 词：女性管理者 自我设限 刻板印象 力量之源 重塑自我 独特优势 主动改变 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] C913.68[经济管理—国民经济]