外部薪酬差距、企业成长能力与高管主动离职  

作　　者：郎慧国 

机构地区：[1]郑州工程技术学院管理学院,河南郑州450044

出　　处：《财会通讯》2023年第22期59-62,68,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2021年度河南省重点研发与推广专项(软科学研究:会计专项)项目“新时代河南实体企业降本增效的财政政策体系研究”(项目编号:212400410526)阶段性研究成果。

摘　　要：文章选取2011—2020年制造业行业的上市公司数据,研究了高管外部薪酬差距对高管主动离职行为的影响以及企业成长能力的调节效应。研究发现,高管薪酬相对于行业高管平均薪酬差距越大,企业高管主动离职概率越低。其中,民营企业的抑制效应强于国有企业,无股权激励战略企业的抑制作用强于有股权激励的企业。此外,企业业绩成长能力对高管外部薪酬差距与高管主动离职率的负相关存在逆向调节作用,这意味着当高管薪酬低于行业薪酬时,企业成长性能在一定程度上弥补高管薪酬差距心理落差,增加未来薪酬增长预期,减少离职意愿;而在高管薪酬高于行业薪酬时,业绩成长可能因未能满足高管加薪要求,导致离职意愿上升。

关 键 词：高管薪酬差距 主动离职 企业成长能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济] F425F832.51