三重角色切换 让员工实现自我驱动  

作　　者：谢林杉 

机构地区：[1]不详

出　　处：《培训》2023年第11期92-97,共6页Training Magazine

摘　　要：培训人在培训师、教练、咨询顾问这三重角色之间切换,能帮助员工完成认知变革,进而在工作中从流程推动转向自我驱动,实现业绩稳定增长。回顾多年的培训和案例萃取经历,我发现工作的本质其实是“大道至简”。换言之,掌握的技术不在于多,在于熟和勤。

关 键 词：咨询顾问 培训师 大道至简 自我驱动 三重角色 稳定增长 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]