谁搞砸了HR  

作　　者：彼得·卡佩利 蒋荟蓉(翻译) Peter Cappelli

机构地区：[1]沃顿商学院 [2]不详

出　　处：《企业家信息》2023年第11期73-76,共4页Information for Entrepreneurs

摘　　要：美国的一些财务会计系统(员工未被当作资产、福利被视为负债等)扭曲了企业决策,会对公司、员工和投资者产生不利影响。许多管理员工的普遍做法都难以解释。为什么公司一味关注每个员工的招聘成本,却不怎么花时间去了解是否招到了好的人才?为什么明知培训可以提升绩效,许多求职者也表示愿意为此接受减薪,公司却还是很少提供培训?为什么不及时填补人员空缺,搁置无法完成的工作?为什么宁愿花大价钱向供应商租借临时人员,也不愿自行聘请正式员工?

关 键 词：招聘成本 供应商 求职者 财务会计系统 提升绩效 负债 正式员工 培训 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]