高等学校管理岗位定编定岗工作研究  

作　　者：徐军 

机构地区：[1]北京化工大学人力资源管理研究中心,北京100029

出　　处：《中国管理信息化》2023年第17期119-122,共4页China Management Informationization

基　　金：北京化工大学学科能力提升计划平台建设项目“高校定编定岗工作研究”(12060026006)。

摘　　要：高等教育内涵式发展要求高校组织运行方式及管理机制提质增效,精简高效的机构设置和科学合理的岗位编制是高校人事制度改革的主要目标。本文分析了高校行政管理岗位定编定岗工作的必要性、特点及原则,提出了管理岗位定编定岗工作遵循先定岗、再定编、再定员的工作思路,在确定管理岗位整体规模,调整部门及岗位职能职责的基础上,采取分步实施与整体推进的方式,兼顾管理效率与管理效果,确定和调整人员编制,最后以编定岗定员。本文还针对定编定岗工作可能存在的问题,提出了高校行政管理职能转变与机制创新的建议。

关 键 词：高等学校 管理岗位 定编定岗 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]