劳务派遣工权益保障在公营企业与私营企业中的对比研究  

作　　者：雷御寒 赵尚 李之轩 陈思怡 李矜漪 

机构地区：[1]中国劳动关系学院

出　　处：《中国集体经济》2023年第32期88-91,共4页China Collective Economy

摘　　要：改革开放以来,劳动市场构成要素愈加丰富,我国用工模式呈现出多样化的特征,其中,劳务派遣用工模式成为政府促进就业市场发展的一重要措施。在政府政策保障的前提下,劳动力市场快速发展,劳务派遣工在多种所有制企业中的权益保障成为愈加重要的议题。文章结合我国人口数量分布与劳动力组成结构,选取河南省、四川省、贵州省的私营企业、公营企业共3家为实地研究对象,运用发放问卷、参与观察的研究方法,对其劳务派遣工的权益现状进行对比分析。研究结果显示,一是雇佣和使用相分离的模式引发了劳动异化;二是在公营企业中更容易通过权利平衡实现利益平衡;三是劳务派遣用工模式没有通过劳动简化节约成本;四是派遣工的劳动权益在公营企业中的保障整体优于私营企业。

关 键 词：劳务派遣 权益保障 比较研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济] F276.5