从人力资源管理视角优化高校教师评价机制——评《高校人力资源管理发展与创新》  

作　　者：周艳 

机构地区：[1]南京工业大学城市建设学院

出　　处：《科技管理研究》2023年第16期I0002-I0003,共2页Science and Technology Management Research

摘　　要：人力资源管理是现代社会组织体系中一项富有战略意义的工作,它泛指根据一定原则、理念、方法对组织成员展开科学配置、合理安排、深入开发,旨在为社会组织的结构性稳定、高质量运转、长效化发展提供人力资本保障。宏观上,人类社会中的组织类型多元、功能各异,它们对待人力资源管理的态度、提出的需求、形成的理念等必然存在区别。归纳而言,尽管不同社会组织在人力资源管理方面普遍存在“统一性的起始点”,即实现人力资源利用效能的最大化,却又往往存在“差异化的落脚点”,即在人力资源管理的环节上各有侧重。

关 键 词：人力资源管理 高校教师评价 人力资源利用 起始点 长效化 社会组织体系 差异化 人力资本 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]