科学考核强业绩 合理分配促发展  

作　　者：无 

机构地区：[1]山东科技大学 [2]山东省人力资源和社会保障厅工资福利处

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2023年第10期53-53,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：近年来,山东科技大学认真落实绩效工资制度,坚持向教学一线、突出业绩倾斜,构建了以教育教学类、学科与科研类及综合管理类三类业绩绩效为核心的奖励性绩效工资核算体系,更好地发挥绩效工资正向激励作用。

关 键 词：正向激励 核算体系 绩效工资制度 奖励性绩效工资 山东科技大学 科学考核 合理分配 教学类 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]