基于优势的心理氛围对员工工作繁荣的影响机制研究  

作　　者：许红军[1] 袁子晴 王楠[1] 

机构地区：[1]中国民航大学经济与管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第11期81-87,共7页Management and Administration

摘　　要：面对世界百年未有之大变局,员工工作繁荣是确保企业持续发展的关键。基于工作要求-资源模型与工作繁荣的社会嵌入模型,探讨了基于优势的心理氛围对员工工作繁荣形成的重要机制,并分析了工作重塑与正念型领导在其中发挥的作用。对来自20个省份的267份问卷数据的分析表明,基于优势的心理氛围对工作繁荣有显著正向影响;工作重塑在基于优势的心理氛围与工作繁荣之间发挥部分中介作用;而正念型领导对基于优势的心理氛围与工作重塑的关系起正向调节作用,并调节了工作重塑的部分中介作用。建议企业积极推进注重员工优势发展的管理实践、鼓励员工依托优势进行工作重塑并强化对管理者的正念型领导力培训。

关 键 词：基于优势的心理氛围 工作重塑 工作繁荣 正念型领导 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学] F272.92[哲学宗教—心理学]