时间压力对互联网企业“90后”员工创造力影响的双路径模型研究  

作　　者：张蕾[1] 彭雪菲 陈润政 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第11期88-95,共8页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72174182);浙江省高校重大人文社科攻关计划项目(2021QN059)。

摘　　要：基于压力—情绪理论,构建时间压力影响员工创造力的双路径平行中介模型,运用Mplus 8.0和SPSS 25.0软件,对来自我国互联网企业的280份“90后”员工的样本数据进行分析,探究二元时间压力(挑战性和阻碍性)对二元员工创造力(突破性和渐进性)的影响及其差异,以及在该关系中工作焦虑(促进性和抑制性)的中介作用。研究结果表明:挑战性时间压力对员工突破性创造力的正向影响大于渐进性创造力,阻碍性时间压力只显著负向影响员工突破性创造力;挑战性时间压力以促进性工作焦虑为中介,正向影响员工突破性创造力和渐进性创造力;而抑制性工作焦虑在阻碍性时间压力与突破性创造力和渐进性创造力之间的中介作用不显著。

关 键 词：压力—情绪理论 时间压力 工作焦虑 员工创造力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F49[经济管理—国民经济]