“00后”职场新现象:如何看、怎么办  

作　　者：高静毅 

机构地区：[1]“北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心”首都师范大学研究基地

出　　处：《上海支部生活》2023年第11期56-57,共2页

摘　　要：提到“00后”,人们往往想到其自信开放、个性张扬、爱好广泛、愿意接受新鲜事物等群体特征。“00后”毕业生步入职场,带来了一些职场新现象,他们在选择职业时谨慎、理性,对自己负责;他们重视劳动权利和契约精神;他们在社会劳动关系中追求主体性人格;他们敢于表达合理合法的个人主张,雷厉风行诸此种种折射出的正是当代青年日益鲜明的主体性。

关 键 词：主体性人格 个性张扬 契约精神 毕业生 群体特征 敢于表达 新鲜事物 职场 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]