战略人力资源管理对工作绩效跨层次的影响分析  

作　　者：贾芃 

机构地区：[1]山东省济宁市公房管理服务中心,山东济宁272000

出　　处：《现代商业》2023年第21期69-73,共5页Modern Business

摘　　要：对于企业而言,人力资源管理是其运作发展的主要推动力,企业只有具备良好的人力资源管理机制,才能拥有更为强大的市场竞争实力,尤其是企业对于内部人才的精心培育及合理利用,不仅是企业得以健康平稳发展的前提,更关乎到企业未来的发展趋势和走向。在我国市场经济体制下,企业人力资源管理所面对的困难和挑战越来越大;与此同时,很多企业也在试图积极转变管理思路,企业管理者对人才储备和人才结构调整越发重视。既能推动企业人力资源管理机制的创新,又对提升企业战略人力资源管理起到积极的促进作用,并对企业工作绩效起到重要影响,促使绩效管理在企业经营运作中发挥其最大作用,从而提高企业的人力资源战略管理效果。

关 键 词：战略人力资源管理 工作绩效 跨层次影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]