良好机制促进人才成长  

作　　者：任正非[1] 

机构地区：[1]华为技术有限公司

出　　处：《风流一代》2023年第30期10-10,共1页

摘　　要：华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽得无边。不在我们这个边界内专业的人员,他是否愿意从事在边界内的工作?如果他愿意,转行是可以的。

关 键 词：人才储备库 人才成长 不拘一格 业务范围 优秀人才 机制促进 招聘 业务边界 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]