基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标的构建  

Construction of the standardized training index for junior nurses in operating room based on post competency

作　　者：彭玉娜[1] 曹义 伍妍妍 张华[1] 朱钰 PENG Yu'na;CAO Yi;WU Yanyan;ZHANG Hua;ZHU Yu

机构地区：[1]天津市第一中心医院,天津300192

出　　处：《护士进修杂志》2023年第22期2066-2069,共4页Journal of Nurses Training

基　　金：天津市卫生健康委员会科技项目(编号:ZC20024)。

摘　　要：目的构建基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标,为手术室低年资护士培训和评价提供参考。方法以岗位胜任力模型和国家《新入职护士培训大纲(试行)》为理论框架,结合手术室护理专科特点,通过文献回顾法、德尔菲专家函询法以及层次分析法,确定手术室低年资护士岗位胜任力培训各级指标及权重。结果手术室低年资护士岗位胜任力评价指标体系包含专业知识、专业技能、专业能力和个人特质4项一级指标、11个二级指标和103个三级指标。2轮函询专家积极系数均为100%,意见提出率分别为45.83%和20.83%。专家权威系数分别为0.891和0.912,肯德尔协调系数为0.314~0.377(P<0.05)。结论构建的基于岗位胜任力的手术室低年资护士规范化培训指标体系具有较高的科学性和可靠性,可为手术室低年资护士规范化培训和考核提供客观参考。

关 键 词：手术室 低年资护士 岗位胜任力 规范化培训 指标体系 

分 类 号：R472.9[医药卫生—护理学]