企业人力资源激励机制改进方法  

作　　者：王书顺 

机构地区：[1]河北点睛伯乐企业管理咨询有限企业

出　　处：《中国经贸》2023年第22期220-222,共3页China Global Business

摘　　要：新时期,随着市场竞争愈演愈烈,企业必须加强管理才能在市场中站稳脚跟。企业的人力资源管理与激励措施紧密相关,良好的激励机制与行之有效的人力资源管理相互促进,可以有效提升企业的盈利水平,推动企业所有工作的有效运行。在目前阶段,在中国特色的社会主义体系的基础上,为实现企业综合效益的最优发展,企业要切实抓住市场的发展机遇,持续完善管理体制机制,通过对可能存在的问题与风险进行防范,并逐渐构建起一套科学、规范的人才激励体系,从而达到最优的经营模式,以制度推动发展的目的,从而达到企业所有工作的整体提高。

关 键 词：人力资源管理 人力资源激励机制 激励措施 激励体系 企业综合效益 管理体制机制 盈利水平 经营模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]