企业人力资本薪酬激励问题及解决对策  

作　　者：张波 

机构地区：[1]福建马坑矿业股份有限公司,福建龙岩364000

出　　处：《全国流通经济》2023年第21期128-131,共4页China Circulation Economy

摘　　要：人力资本是现代企业经营发展和改革创新的关键因素,科学合理的薪酬激励不仅能够帮助企业招揽人才,而且还能挖掘人力资本的潜力与价值,最终实现职工成长与企业发展的“双赢”。本文首先概述了现阶段企业人力资本薪酬激励存在的常见问题,如薪酬激励模式单一化、配套考核制度不完善、薪酬激励缺乏外部竞争性等。随后基于薪酬激励改革的及时按需原则、公平客观原则、经济适用原则,提出了构建多元化的薪酬激励体系、建立与薪酬激励配套的考核制度、鼓励职工参与监督提高薪酬激励透明度,以及做好市场调研提高薪酬激励的竞争性等建议,为新时期企业更好发挥薪酬激励效用,实现人力资本的整合与开发提供了经验借鉴。

关 键 词：人力资本 薪酬激励 外部竞争力 股票期权 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]