绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究  

作　　者：丁广宇 

机构地区：[1]青岛市黄岛区第二中医医院

出　　处：《中国经贸》2023年第24期134-136,共3页China Global Business

摘　　要：2021年11月26日,国家医保局发布《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》,要求DRG/DIP的改革在2022-2024年完成全部医保统筹区的覆盖,医院如何在新医疗改革背景下转变医疗服务体系,按照新医改要求科学定位,发挥医院公益性,给群众提供更专业的医疗服务,是每个医院重点思考的内容。绩效考核可以帮助医院挖掘人员工作潜力,给员工提供一个公平、公正的工作环境,在激发员工工作主动性的同时,也能促进医院整体工作水平的提高,保证医院服务质量。基于此,本文从医院人力资源管理角度出发,进一步探讨绩效考核在医院人力资源管理中的运用,并提出相关运用措施,希望能给医院人力资源管理工作顺利进行提供支持。

关 键 词：绩效考核 医院人力资源管理 工作主动性 三年行动计划 医疗服务体系 支付方式改革 医院服务质量 医院公益性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]