产教融合型企业师傅队伍建设研究  

作　　者：孙健 臧志军[2] 

机构地区：[1]江苏理工学院职业教育研究院 [2]江苏理工学院炎培学院

出　　处：《中国职业技术教育》2023年第30期52-57,共6页Chinese Vocational and Technical Education

基　　金：2020年江苏省社科基金项目“产教融合型企业培育体系研究”(项目编号:20JYB006,主持人:孙健);国家社科基金“十四五”规划教育学2022年度一般课题“职业教育产教融合发展水平的空间分异及影响机制研究”(项目编号:BJA220247,主持人:刘奉越)。

摘　　要：产教融合型企业培育呼唤高质量师傅队伍,高质量企业师傅队伍是产教融合型企业培育成功的关键。通过对江苏省产教融合型企业调研发现,当前我国产教融合型企业师傅队伍普遍存在师徒比不合理、师傅年轻化导致经验欠缺、学徒对师傅水平满意度不高等问题。理念认知偏差、资格认定缺位、激励保障不足、考核评价单一、系统培训弱化、法律法规滞后是导致上述问题的根源。借鉴德国企业师傅队伍建设经验,从理清理念认知、规范资格认定、夯实激励保障、优化评价考核、实施系统培训、完善法律法规等方面入手,设计产教融合型企业师傅队伍优化策略。

关 键 词：产教融合型企业 师傅队伍 德国师傅 策略 职业教育 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]