绩效改革助推大商务管理  

作　　者：李彦青 

机构地区：[1]中铁四局集团建筑工程有限公司

出　　处：《施工企业管理》2023年第12期90-92,共3页Construction Enterprise Management

摘　　要：大商务管理的核心是效益的管理,而绩效考核是调节员工效率的重要手段。探究现行绩效制度存在的问题并提出建议,旨在提高员工的工作效率和积极性,从而更好地落实大商务管理。“坚持一切工作到项目”是大商务管理的中心思路,“效益提升、价值创造”是大商务管理的全部重心。大商务管理归根到底是效益的管理,是提高企业盈利能力的一系列举措。

关 键 词：绩效考核 绩效制度 商务管理 企业盈利能力 效益提升 绩效改革 工作效率 员工效率 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]