如此兼职 能否认定劳动关系  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第12期25-27,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系。与全职相对应,兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱。司法实践中,经常发生兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。本期的案例,兼职工人索要劳动合同工资差额,或许可以给用人单位提个醒:用工合同要签订,岗位职责要明晰。

关 键 词：劳动合同 兼职人员 用工合同 岗位职责 用人单位 司法实践 人身从属性 工资差额 

分 类 号：D92[政治法律—法学]