公立医院实行行政职位轮换制度的探究  

作　　者：潘林雨 

机构地区：[1]苏州市第九人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2023年第12期40-41,共2页

摘　　要：随着医疗体制的改革,传统的行政管理制度已不能更好地促进医院的发展。为了更好地保障居民健康,提高医院的行政能力和业务水平,医院应加强日常管理,以制度推动医院各方面管理能力的提高。作为日常管理中重要的一环,医院应加强对行政岗位轮换制度的推进,利用职位轮换建立长效机制,制定正确的轮转计划,为医院的发展提供合理的制度保障,才能更好地留住人才,进而提高患者满意度,最终提高医院的综合实力。

关 键 词：行政管理制度 业务水平 公立医院 医疗体制 岗位轮换制度 留住人才 居民健康 建立长效机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]