构建综合目标管理绩效考核体系  

作　　者：吴新飞 杨青 吴本清 廖慧群 钟超 

机构地区：[1]深圳市光明区人民医院

出　　处：《中国医院院长》2023年第23期76-79,共4页China Hospital CEO

基　　金：广东省卫生经济学会科研课题(2021-WJMZ-38、2023-WJZD-11);深圳市会计学会会计学术研究课题(2021029);深圳市光明区人民医院管理类科研课题(2023001)。

摘　　要：综合目标管理绩效考核体系能提高医院运营效率及医疗质量管理水平,提高患者及员工满意度,促进医院高质量发展。目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,其核心是设定外部与内部条件相匹配的目标,通过组织、激励、控制和检查实现这一目标。我国已故管理学家蒋一苇认为,“四全”管理是中国式管理的核心,这些方面可以与目标管理相结合。

关 键 词：综合目标管理 员工满意度 蒋一苇 绩效考核体系 中国式管理 医疗质量管理 美国管理学家 德鲁克 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]