基于自我决定理论的绩效计划研究  

作　　者：叶岚 

机构地区：[1]中国民航大学乘务学院,天津300300

出　　处：《中国管理信息化》2023年第21期106-110,共5页China Management Informationization

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金资助(3122021094)。

摘　　要：作为绩效管理的起点,绩效计划是绩效管理循环中最为重要的环节。文章基于自我决定理论,探讨了绩效计划、员工心理需要满足和工作绩效三者之间的关系及影响路径。研究结果表明,绩效计划与员工心理需要满足正相关;员工心理需要满足正向预期员工的工作绩效;员工心理需要满足是绩效计划和工作绩效之间的中介变量。研究结果对企业实施绩效计划管理活动具有指导意义。

关 键 词：绩效计划 自我决定理论 心理需要满足 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]