基于灰色关联分析的高校管理人员绩效考核研究  

作　　者：王莹[1] 徐卿[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学人事处,江苏南京210023

出　　处：《大学教育》2023年第18期14-17,22,共5页University Education

基　　金：国家社会科学基金一般项目“破‘五唯’背景下高校教师绩效循证式评价研究”(2021-BGL-207)。

摘　　要：高校管理人员服务于教职工、学生,是高校人力资源必不可少的组成部分。部分高校长期以来在一定程度上存在对管理人员的绩效考核不够重视,绩效评价缺乏科学合理的理论指导,考核方式主要是定性评价、对定量评价不够重视等现象。文章结合文献分析法阐述高校管理人员绩效考核指标,在构建考核指标的基础上探讨如何运用灰色关联分析法开展高校管理人员绩效考核评价,并以某高校为例进行实证分析,结果发现其最终的考核结果符合实际。这项研究有比较理想的实践指导意义。

关 键 词：灰色关联分析 高校管理人员 绩效考核 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]