物质激励与精神激励替代效应的影响因素研究——基于煤炭行业的数据  

作　　者：黄雨晗 陶祯仙 田灵洁 柏柔洁 

机构地区：[1]中国矿业大学

出　　处：《中国集体经济》2024年第2期96-100,共5页China Collective Economy

基　　金：2022年江苏省大学生创新训练计划“物质激励与精神激励边际替代效应的影响因素研究:基于煤炭行业的数据”(202210290218Y)。

摘　　要：随着社会经济体系的发展,人力资源对组织发展的重要性日益凸显,煤炭行业作为传统的劳动密集型行业,亦是如此。而科学的、有针对性的激励机制是保证人力资源有效的重要前提,因此,文章旨在研究物质激励与精神激励替代效应的影响因素,亦即影响员工关于受到物质激励还是精神激励偏好的因素,以期为各类组织完善激励机制提供参考。文章通过分析从煤炭行业中所得数据,采用相关性分析、因子分析、回归分析等方法,得出结论:企业组织环境、员工个人发展及风险偏好都会对员工关于物质激励与精神激励的偏好产生影响,其中企业组织环境的影响程度最大。

关 键 词：煤炭行业 物质激励与精神激励 激励偏好 因子分析 回归分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.21[经济管理—国民经济]