激励偏好

作品数：26被引量：310H指数：7
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基于离散选择实验的公立医院医务人员激励偏好实证研究
《中国医院管理》2024年第11期60-64,共5页郑吕云 曾令黄 刘志刚 曹晨晨 王琳 刘静 
海南省自然科学基金资助项目(822RC712);海南省研究生创新科研课题项目(Qhys2022-303)。
目的探讨公立医院医务人员对各激励要素偏好程度,为医院制定合理的激励制度、激发医务人员工作积极性提供理论依据。方法基于离散选择实验(discrete choice experiment,DCE),于2023年3—6月通过多阶段分层随机抽样的方法,选取海南省东...
关键词：公立医院 医务人员 激励偏好 离散选择实验 
基于离散选择实验的医务人员激励偏好研究被引量：1
《中国卫生质量管理》2024年第4期59-62,共4页郑吕云 曾令黄 刘志刚 曹晨晨 刘静 
海南省自然科学基金项目(编号:822RC712);海南省研究生创新科研课题项目(编号:Qhys2022-303)。
目的系统回顾离散选择实验(DCE)应用于医务人员激励偏好的相关研究,为制订医务人员激励策略提供参考。方法在PubMed、Web of Science、中国知网、维普和万方等数据库中检索相关文献,从DCE实施步骤和医务人员激励偏好两个方面进行归纳整...
关键词：医务人员 激励偏好 离散选择实验 
物质激励与精神激励替代效应的影响因素研究——基于煤炭行业的数据
《中国集体经济》2024年第2期96-100,共5页黄雨晗 陶祯仙 田灵洁 柏柔洁 
2022年江苏省大学生创新训练计划“物质激励与精神激励边际替代效应的影响因素研究:基于煤炭行业的数据”(202210290218Y)。
随着社会经济体系的发展,人力资源对组织发展的重要性日益凸显,煤炭行业作为传统的劳动密集型行业,亦是如此。而科学的、有针对性的激励机制是保证人力资源有效的重要前提,因此,文章旨在研究物质激励与精神激励替代效应的影响因素,亦即...
关键词：煤炭行业 物质激励与精神激励 激励偏好 因子分析 回归分析 
城轨行业一线服务人员敬业度改善研究——以激励偏好和心理资本为视角
《南方职业教育学刊》2023年第4期102-109,共8页郭靖凡 陈西嫚 
以改善城轨行业一线服务人员的敬业度为出发点,对员工的激励偏好以及激励偏好、心理资本和敬业度之间的关系进行研究。结果显示,一线服务人员对良好的团队氛围、完善的福利保障、公平的上级等比较重视,不同性别、年龄和职级的一线服务...
关键词：一线服务人员 敬业度 激励偏好 心理资本 
双元激励偏好与公务员工作绩效:繁文缛节感知的抑制效应被引量：10
《公共管理与政策评论》2023年第1期46-63,共18页郭金元 陈志霞 
湖北省社科基金重点项目“超大城市现代化治理路径研究”(HBSK2022ZK725-1)。
提高激励机制有效性,激发公务员工作积极性和提升工作绩效是学者与实践管理者共同关注的重要议题。基于自我决定理论和工作要求-资源模型探讨双元激励偏好对公务员工作绩效的影响,以及工作满意度的中介作用和繁文缛节感知的调节作用。...
关键词：内在激励偏好 外在激励偏好 工作绩效 工作满意度 繁文缛节感知 
不同激励偏好下考虑目标值的动态综合评价方法被引量：2
《科技管理研究》2021年第15期67-73,共7页李华 薛倩瑶 吴爱萍 
陕西省重点研发计划项目“陕西省‘平台+数据+标准’(PDS)系统研发与应用”(2018NLC5-05);陕西省创新能力支撑计划项目“‘平台+标准+数据’管服模式”(2018KRW01)。
为发挥目标的导向与激励作用,管理活动中科学合理的评价需同时关注趋势发展等过程信息以及目标完成情况等结果信息。针对管理者设定目标值的评价问题,融入“激励”思想,提出一种不同激励偏好下的动态综合评价方法。该方法分别在管理者...
关键词：目标值 激励偏好 动态评价 科研绩效评价 
临床本科医学生下沉基层就业的激励偏好:一项离散选择实验被引量：6
《中国初级卫生保健》2021年第7期18-21,共4页张家睿 王莉 时宇 张敏 尹红艳 朱丽燕 张淑娥 肖鹏 宋海南 孙涛 
黑龙江省普通高等学校青年创新人才基金(NUPYSCT-2018061);中国博士后科学基金第63批面上资助项目(2018M631969);黑龙江省卫生计生委科研课题(2017-164);国家自然科学基金项目(71774045;71974050);杭州师范大学科研启动经费项目(2019QDL038)。
目的:了解临床本科医学生下沉基层就业的选择偏好,以更好地促进和激发优质卫生人力资源下沉。方法:采取整群分层随机抽样法,选取黑龙江省两所医学类高校共350名临床专业大四本科学生参与此次离散选择实验问卷调查,运用条件logistic回归...
关键词：医学生 下沉基层 激励 离散选择实验 
股权制衡度、高管激励偏好与企业并购绩效被引量：5
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2020年第2期103-115,共13页周红根 范昕昕 
国家社会科学基金重点项目“同等保护各类资本产权与混合所有制经济健康发展研究”(15BJL021);国家社科基金一般项目“小微企业成长中的网络融资风险与策略研究”(16BJY170);山东省社科规划基金项目(会计专项)“混合所有制下山东省国有技术资本参与公司治理的路径选择”(15CKJJ10)。
股权制衡度作为股权结构的重要内容,是参与公司治理进而影响企业并购效率的关键要素。以2007—2017年沪深两市A股发生并购行为的企业为样本,采用Edwards和Lambert的全效应调节模型,实证检验股权制衡度对企业并购绩效的影响以及高管激励...
关键词：股权制衡 薪酬激励 股权激励 中介效应 路径分析 
不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响——自我决定与特质激活理论整合视角被引量：10
《科技进步与对策》2019年第24期153-160,共8页李春玲 张西英 仇勇 陈琴 
国家社会科学基金项目(16BGL101);北京市教委商科特色项目(19005757053)
基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明:创新奖励对创新行为有显著正向影响,创新自我效能感部分中介创新奖励...
关键词：激励偏好 创新奖励 创新自我效能感 创新行为 
产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析被引量：10
《贵州财经大学学报》2019年第4期51-59,共9页尚煜 
越崎青年学者基金(2018QN11);中央高校基本科研业务费项目(2009QG09)
以上市公司产权性质差异为视角,研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好,股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法,研究表明上市公司产权特征不同,股权激励模式选择...
关键词：产权性质 股权激励偏好 企业业绩 
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