低年资护士工作沉浸体验现状及其影响因素  

Status quo and influencing factors of the work immersion experience in junior nurses

作　　者：崔菡斐 房晓杰[1] 乔娟[1] 侯君 CUI Hanfei;FANG Xiaojie;QIAO Juan;HOU Jun(Zibo Central Hospital,Shandong 255036 China)

机构地区：[1]淄博市中心医院,山东255036

出　　处：《循证护理》2024年第1期133-137,共5页Chinese Evidence-Based Nursing

基　　金：济宁医学院2022年度实践教学教育研究计划项目,编号:JYSJ2022B39。

摘　　要：目的:调查低年资护士工作沉浸体验现状及影响因素,为护理管理提供决策依据。方法:2022年9月-10月选取淄博市某三级甲等医院214名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验量表、职业生命质量量表及离职倾向量表进行调查,并进行Pearson相关分析及多重线性回归分析。结果:低年资护士工作沉浸体验得分为(4.76±0.88)分,职业生命质量得分为(3.34±0.58)分,离职倾向得分为(1.26±0.29)分;Pearson相关分析结果显示,低年资护士工作沉浸体验与职业生命质量呈正相关(r=0.642,P<0.01),与离职倾向呈负相关(r=-0.779,P<0.01);多重线型回归分析结果显示,性别、学历、对护理专业的喜爱程度、离职倾向总分、职业生命质量总分是低年资护士工作沉浸体验的影响因素(P<0.05)。结论:低年资护士工作沉浸水平较高,护理管理人员要充分认识低年资护士工作沉浸体验研究的重要性,采取积极的应对措施,提高护理质量,保障护士身心健康,促进其职业生涯长远发展。

关 键 词：低年资护士 工作沉浸体验 职业生命质量 离职倾向 影响因素 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]