国有企业绩效薪酬体系的现存问题和优化设计探讨  

作　　者：李娜[1] 

机构地区：[1]河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿

出　　处：《河北企业》2024年第1期115-117,共3页

摘　　要：当前我国经济发展进入新时期,经济发展稳字当头,经济结构不断优化升级,国有企业面临新的挑战。在不断推进深化改革的进程中,人力资源管理和薪酬制度的改革逐步深入,如何升级优化成为关键环节。就当前国有企业绩效薪酬体系的设计和优化进行研究,分析存在的问题,并提出改进意见。

关 键 词：绩效薪酬体系 优化设计 探讨 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]