基于心理契约视角的“90后”知识型员工忠诚度提升策略研究  

作　　者：孙君扬 赵建彬[1] 

机构地区：[1]东华理工大学经济与管理学院,江西南昌330000

出　　处：《企业改革与管理》2023年第20期102-104,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：当前,企业与企业之间的博弈已经进入高素质人才竞争阶段。知识型员工是企业发展的战略性资产,他们的忠诚度对企业高质量发展极为重要。知识型员工作为创造企业财富、促进企业高质量发展的关键主体,当前却面临着企业管理体制僵化、绩效分配不公、不受重视等一系列问题的困扰。为此,本文从“90后”知识型员工的特点出发,分析了企业和知识型员工之间存在的问题以及知识型员工忠诚度的影响因素,并结合心理契约理论提出了提升知识型员工忠诚度的对策建议,比如改变僵化落后的薪酬绩效制度,提高知识型员工的工作积极;构建多元化的人才激励模式,引进完善的人才梯队培养机制,激发知识型员工主体创造活力;强化企业人文关怀,引导知识型员工主动忠诚等等。

关 键 词：心理契约 “90后” 知识型员工 员工忠诚度 

分 类 号：C936[经济管理—管理学] F272.92