国有企业内部晋升锦标赛机制的效率分析  

作　　者：顾嘉頠 邢笑语 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《中国集体经济》2024年第3期58-61,共4页China Collective Economy

基　　金：2022年度海南省哲学社会科学规划基地课题“东盟基础教育数字化转型及其对海南自贸港教育发展的启示”[项目编号:HNSK(JD)22-35]阶段性研究成果。

摘　　要：文章主要分析了国有企业效率问题及内部激励结构。通过文献从宏观层面梳理国有企业低效率的原因,研究从微观层面入手关注国有企业的内部激励机制,建立国有企业晋升锦标赛机制模型来分析国有企业的效率,证明了晋升锦标赛机制对于国有企业是有效率的。并通过对模型的拓展指出模型的适用条件和限制。研究有助于更好地理解和解决国有企业的低效率问题。

关 键 词：国有企业 委托代理 晋升锦标赛 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]