政府人才补助对企业创新的影响  

作　　者：余英[1] 熊子雯 

机构地区：[1]暨南大学经济学院

出　　处：《经济发展研究》2023年第1期77-90,共14页ECONOMIC DEVELOPMENT STUDIES

摘　　要：人才是第一资源,创新是第一动力。本文以2008~2021年中国A股上市公司为研究样本,采用双向固定效应模型,探讨政府人才补助对企业创新的影响,验证政府人才政策的信号传递机制。研究表明,政府人才补助能显著提高企业创新产出的数量和质量,增加企业研发投入和研发强度,进而提高企业创新效率;政府人才补助能发挥“政府认证”作用,通过降低企业融资约束来提高企业整体的创新水平。进一步分析发现,位于营商环境好、公共服务水平高的区域的企业,政府人才补助的激励作用相对更强;政府人才补助在一定程度上和政府创新补贴存在替代效应。本文建议政府创新政策可以考虑更多地聚焦企业人才,发挥政府人才补助的“政府认证”作用以促进企业创新。

关 键 词：人才补助 企业创新 融资约束 创新补贴 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济] C964.2[经济管理—人力资源管理]