讨薪维权需理性 谨防“有理”变“无理”  

作　　者：禾刀 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2023年第12期9-10,共2页

摘　　要：【案例】2022年1月,通过亲戚介绍,齐某应聘到章某经营的瓜菜市场担任装卸工。由于是熟人介绍,所以齐某未要求与章某签订书面用工合同,双方只是口头商定协议,约定月工资报酬为6000元,管吃管住。打工期间,齐某圆满完成了各项任务。一开始的三个月,老板章某都能按时给齐某发放工资。从去年5月起,章某以货款周转困难为由开始拖欠员工报酬。到当年年底,章某拖欠齐某工资累计达4.8万元。虽经齐某多次催要,但章某均以种种理由推托不付。

关 键 词：工资报酬 用工合同 维权 菜市场 装卸工 拖欠 

分 类 号：D92[政治法律—法学]