大数据背景下国企人力资源绩效管理创新方法  

作　　者：李玲 

机构地区：[1]青岛国信发展(集团)有限责任公司

出　　处：《中国经贸》2024年第5期115-117,共3页China Global Business

摘　　要：本文探讨了大数据背景下国企人力资源绩效管理的创新方法,阐述了大数据在绩效评估、人才招聘与培养、员工关系管理中的应用,并提出基于大数据的绩效管理模型创新、创新的绩效激励机制、人力资源管理信息系统的创新等方法,同时研究创新过程中可能面临的问题与挑战,以及创新方法对国企发展的意义,为国企提供了新的思路,有助于提升国企的竞争力和可持续发展能力。

关 键 词：员工关系管理 人力资源绩效管理 绩效管理创新 人才招聘 国企发展 大数据背景下 绩效激励机制 可持续发展能力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]