基于战略性人力资源管理理念的国企核心员工流失应对策略研究  

作　　者：李晓贝 

机构地区：[1]韩国东国大学,韩国首尔100-715

出　　处：《现代商业》2023年第22期117-120,共4页Modern Business

摘　　要：战略性人力资源管理是一种有别于传统人力资源管理的理念,强调的是从战略性发展角度为企业提供长期服务,重点在于在企业发展规划中纳入人力资源管理战略,并慢慢与企业绩效构建关联,即人力资源管理工作将直接影响企业经济效益。员工在以往的人力资源管理模式里往往处于服从的被动状态,难以在工作中体现主观能动性,而战略性人力资源管理提供共同管理,给予员工参与企业决策的机会。不过就目前国有企业战略性人力资源管理现状而言,依然要面临核心人员流失的问题,对此有必要展开原因分析并采取针对性管理措施。

关 键 词：战略性人力资源管理理念 国有企业 核心员工 流失原因 管理策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]