巧用非线性思维化解内部冲突  

作　　者：陈和香 

机构地区：[1]不详

出　　处：《党课参考》2024年第4期111-115,共5页

摘　　要：内部冲突,一般指组织内部的行为主体之间因利益矛盾或认识分歧等因素而形成的对立的心理状态或行为过程。在互联网时代,信息传播方式更加多向化,价值观念更趋多元化,个体需求更加多样化,内部冲突越来越多地呈现易发性、复杂性、多变性等非线性特征,线性思维难以很好地对其进行化解。

关 键 词：信息传播方式 线性思维 个体需求 认识分歧 互联网时代 行为主体 内部冲突 非线性特征 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]