数智化时代人才测评技术在校园招聘中的应用探析  

作　　者：陈霞 

机构地区：[1]重庆工商大学派斯学院,重庆401520

出　　处：《活力》2024年第3期187-189,共3页Vitality

摘　　要：对于高校而言,如何培养学生的专业能力,提升其在市场中的竞争力和职业发展能力非常关键;对于招聘方而言,如何能够在短时间内高效完成优质人才的招聘工作是一大难题;对于学生而言,如何在校园招聘中找到最适合自身发展的岗位和企业至关重要。要想实现三方共赢,就需要合理应用人才测评技术手段,深入挖掘测评技术的隐藏功能。基于此,本文首先概述人才测评技术的内涵、重要性、实际应用,其次围绕数智化背景下人才测评在校园招聘中的问题展开详细分析,如缺乏专业性的人才测评技术人员、岗位需求分析缺乏科学性、测评结果应用不深入等,最后提出对应的改进策略。

关 键 词：人才测评技术 数智化 胜任力模型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]