高管激励、制度环境与高技术企业探索式创新  

作　　者：罗鄂湘[1] 黄正敏 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第1期90-97,共8页Management and Administration

基　　金：上海市科委软科学项目“基于标准和专利的上海新能源汽车技术创新扩散机理模型及决策优化研究”(22692104500)。

摘　　要：高管股权激励对高技术企业的探索式创新起正向促进作用,而高管薪酬激励与探索式创新之间存在倒“U”型关系;政府干预在高管股权激励和探索式创新之间起负向调节作用,并且政府干预和法制水平能够对高管薪酬激励与探索式创新的曲线关系产生显著的调节效应;进一步根据产权对样本进行分组划分,检验了组间主效应影响系数之间差异的显著性,结果表明,仅在国有高技术企业中,高管股权激励负向阻碍企业的探索式创新,而在非国有高技术企业中起正向促进作用。

关 键 词：高技术企业 高管薪酬激励 高管股权激励 探索式创新 制度环境 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济] F276.44