疑似职业病患者被解约引劳动争议  

作　　者：金波 

机构地区：[1]不详

出　　处：《检察风云》2024年第4期56-57,共2页Prosecutorial View

摘　　要：员工因被医院诊断可能患有尘肺,送向用人单位提出换岗;用人单位以尘肺未确诊为由拒绝;后该员工虽出勤但未到原岗位工作,用人单位便以其严重违纪为由解除劳动合同。本案经法院认定,用人单位解约行为违法,应当向员工支付赔偿金。

关 键 词：解除劳动合同 劳动争议 行为违法 用人单位 严重违纪 赔偿金 解约 原岗位 

分 类 号：D92[政治法律—法学]