广西公益类科研机构人才引进与培养策略探析  

作　　者：陈程 朱昕琪 宋敏[1] 

机构地区：[1]广西壮族自治区科学技术情报研究所,广西南宁530022

出　　处：《科技成果管理与研究》2024年第1期37-40,共4页Management And Research On Scientific & Technological Achievements

基　　金：广西壮族自治区科技情报研究所基研专项项目“广西科研事业单位人才培养与引进策略研究”(2023J-07)资助。

摘　　要：人力资源是公益类科研机构最重要的基础资源和核心竞争力,人才素质高低、人才数量多少不仅直接影响到公益类科研机构的科研实力和社会服务,更是决定其未来长远发展的关键所在.以广西为例,分析当前省级公益类科研院所引进、培养科研人才所遇到的共性问题,提出科学引才、多渠道引才、自主引才、建立人才成长机制、设置人才激励机制、完善人才保障机制等多方面策略,以期为新时代新形势下公益类科研机构的人才引进与培养模式改革提供参考.

关 键 词：公益类科研机构 人才引进 人才培养 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]