劳务派遣员工的人力资源管理研究  

作　　者：殷新秀 

机构地区：[1]厦门创新创业园管理服务有限公司,厦门361000

出　　处：《活力》2024年第4期37-39,共3页Vitality

摘　　要：近几年,劳务派遣成为发展迅速的新型招聘模式,不过由于劳务派遣这一形式并不成熟,因此依然会出现劳动争议。虽然我国早在2007年便修改了劳动合同法来控制劳务派遣的泛滥,不过由于目前法律法规并不完善,很多企业,尤其是国有企业和机关事业单位依然会大规模聘用劳务派遣员工,因此也很容易导致劳务派遣员工泛滥的问题,甚至还会导致劳务派遣员工工作责任不明确、权益和利益得不到保障等问题,这对于保障劳动法权威、促进社会和谐发展、满足基层员工需求非常不利。本文分析了劳务派遣的概念和特点及优缺点,并且探讨了当前劳务派遣员工人力资源管理需要重视的问题,同时根据实际情况提出了加强劳务派遣员工人力资源管理的措施以供参考。

关 键 词：劳务派遣 人力资源 员工管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]