优化营商环境视域下新就业形态劳动争议处理机制创新研究  

作　　者：苏蕾权 

机构地区：[1]天津师范大学

出　　处：《四川劳动保障》2024年第2期34-35,共2页

摘　　要：劳动纠纷协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,作为劳动争议处理的法定前置程序,是人社基本公共服务的重要内容、法治人社建设的重要组成部分。随着平台经济的发展和新就业形态灵活用工的出现,工会、法院和人社部门在标准仲裁、便民仲裁、数字仲裁方面发力,维护劳动关系双方合法权益,助力优化法治化营商环境。随着新就业形态劳动者权益保障不断受到重视,劳动仲裁相关法律法规与工作运行机制也在逐步完善,敦促了劳动人事争议调解组织要适应更高的新要求。探讨平台经济劳动争议处理机制问题可加强新就业形态劳动者合法权益保障,并助力新型劳动关系治理体系和治理能力建设。相关部门要设立一批组织机构健全、调解能力强的基层劳动争议调解组织,优化基层劳动关系协调机制建设,畅通灵活就业领域劳动者利益诉求表达渠道,以此构建和发展新就业形态领域和谐稳定的劳动关系。

关 键 词：劳动争议处理 劳动仲裁 社会矛盾纠纷 前置程序 基本公共服务 新型劳动关系 劳动纠纷 营商环境 

分 类 号：D92[政治法律—法学]