女性护士不同生育情况社会支持与工作家庭冲突的相关性分析  

作　　者：张丽莎[1] 倪水妹 

机构地区：[1]湖州市第一人民医院,浙江湖州313000

出　　处：《中国妇幼保健》2024年第4期697-700,共4页Maternal and Child Health Care of China

摘　　要：目的探讨女性护士不同生育情况社会支持与工作家庭冲突的相关性。方法选取湖州市第一人民医院在岗的337名女性护士为研究对象,分别采用社会支持量表(SSRS)、工作家庭冲突量表评估所有护士社会支持及工作家庭冲突情况,调查并记录护士一般资料,分析不同生育情况护士社会支持与工作家庭冲突的相关性。结果337名护士中,未育62名(18.40%),生育一孩218名(64.69%),生育二孩57名(16.91%),平均SSRS评分为(35.60±4.82)分,其中客观支持(12.70±1.42)分、主观支持(15.40±2.06)分、对支持的利用度(7.50±1.17)分;生育一孩、二孩护士客观支持、主观支持、对支持的利用度及SSRS总分高于未育护士,生育二孩护士SSRS各维度评分及总分高于生育一孩护士,差异有统计学意义(P<0.05);337名护士经工作家庭冲突量表评估,平均评分为(51.10±4.81)分;经相关性检验结果显示,护士SSRS各维度评分及总分与工作家庭冲突呈负相关(P<0.05);户籍为外地、夫妻关系一般、生育一孩、二孩护士工作家庭冲突评分高于本地、夫妻关系良好、未育护士,差异有统计学意义(P<0.05);经多元线性回归分析结果显示,户籍、夫妻关系、生育情况与护士工作家庭冲突有关(P<0.05)。结论已生育护士的社会支持度更高,同时社会支持与工作家庭冲突存在一定联系,户籍、夫妻关系及生育情况与工作家庭冲突有关,医院可根据护士存在的问题积极干预,以帮助护士更好地平衡工作与家庭关系。

关 键 词：生育 护士 家庭冲突 社会支持 生活质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]