新形势下完善社会工作人才的激励保障机制  

作　　者：邹学银 

机构地区：[1]中国社会工作学会

出　　处：《中国社会工作》2024年第4期1-1,共1页China Social Work

摘　　要：自党的十六届六中全会提出建设宏大的社会工作人才队伍以来,我国社会工作专业化和职业化得到长足发展,社会工作人才在服务基层社会治理、巩固党的执政基础、化解社会矛盾、融洽社会关系、促进社会和谐等方面发挥了重要作用。但总体而言,社会工作人才流失率高、职业发展空间有限、薪酬待遇偏低等问题仍然存在,成为制约社会工作人才队伍持续壮大和发展的瓶颈。在党中央组建社会工作部的背景下,持续完善社会工作人才的激励保障机制,将有利于推动社会工作人才队伍建设,有效吸引和稳定广大社会工作人才长期投身专业化社会治理与服务。

关 键 词：社会工作人才 专业化和职业化 基层社会治理 激励保障机制 职业发展空间 薪酬待遇 社会工作部 化解社会矛盾 

分 类 号：C91[经济管理]